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Notícia | 30 de outubro de 2026

RMM Advogados debate impactos práticos do fim da escala 6x1 nas empresas

Com o objetivo de discutir os reflexos operacionais e as estratégias de adequação das organizações diante das mudanças legislativas na jornada de trabalho, o RMM Advogados promoveu, em parceria com o Sindihospa, o painel “Fim da Escala 6x1: Desafios e Mudanças”. O evento ocorreu no dia 30 de outubro de 2026, em Porto Alegre, reunindo cerca de 100 gestores de Recursos Humanos e lideranças corporativas.

A condução dos painéis esteve a cargo do sócio-diretor do escritório, Benôni Rossi, ao lado de Isabel Degrazia, diretora de Pessoas e Cultura do Grupo RBS e vice-presidente da ABRH-RS, e de Marcelo Schutz, coordenador de Gestão de Pessoal do Hospital Moinhos de Vento. Na abertura, Rossi ressaltou que a prioridade das instituições deve focar a mitigar riscos e estruturar a adaptação operacional de maneira preventiva.

Um dos eixos centrais do encontro abordou o planejamento orçamentário, a gestão de pessoal e o redimensionamento das escalas de trabalho. Em operações de caráter contínuo, a reorganização das jornadas exige estudos aprofundados para conciliar a sustentabilidade financeira do negócio com as exigências regulatórias. Sob a perspectiva da gestão, Marcelo Schutz observou que setores altamente dependentes de mão de obra qualificada requerem planejamento criterioso para assegurar a continuidade das atividades e a manutenção do padrão de atendimento.

Para alinhar as rotinas internas às melhores práticas do mercado, os debatedores ressaltaram a importância de reavaliar continuamente os processos organizacionais, as rotinas de contratação e o portfólio de serviços, além do uso estratégico da tecnologia. Detalhando a atuação do setor corporativo, Isabel Degrazia destacou que o RH exerce papel fundamental ao atuar em proximidade com as lideranças na identificação das necessidades operacionais, promovendo análises constantes sobre a dinâmica de trabalho para orientar o planejamento futuro com segurança.

Ao final do evento, sublinhou-se a relevância do diálogo com as entidades sindicais nas negociações coletivas da categoria, bem como a necessidade de formalizar as novas rotinas de trabalho por meio de aditivos contratuais, fortalecendo a segurança jurídica e a conformidade regulatória nas relações trabalhistas.

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Notícia | 30 de outubro de 2026

RMM Advogados debate impactos práticos do fim da escala 6x1 nas empresas

Com o objetivo de discutir os reflexos operacionais e as estratégias de adequação das organizações diante das mudanças legislativas na jornada de trabalho, o RMM Advogados promoveu, em parceria com o Sindihospa, o painel “Fim da Escala 6x1: Desafios e Mudanças”. O evento ocorreu no dia 30 de outubro de 2026, em Porto Alegre, reunindo cerca de 100 gestores de Recursos Humanos e lideranças corporativas.

A condução dos painéis esteve a cargo do sócio-diretor do escritório, Benôni Rossi, ao lado de Isabel Degrazia, diretora de Pessoas e Cultura do Grupo RBS e vice-presidente da ABRH-RS, e de Marcelo Schutz, coordenador de Gestão de Pessoal do Hospital Moinhos de Vento. Na abertura, Rossi ressaltou que a prioridade das instituições deve focar a mitigar riscos e estruturar a adaptação operacional de maneira preventiva.

Um dos eixos centrais do encontro abordou o planejamento orçamentário, a gestão de pessoal e o redimensionamento das escalas de trabalho. Em operações de caráter contínuo, a reorganização das jornadas exige estudos aprofundados para conciliar a sustentabilidade financeira do negócio com as exigências regulatórias. Sob a perspectiva da gestão, Marcelo Schutz observou que setores altamente dependentes de mão de obra qualificada requerem planejamento criterioso para assegurar a continuidade das atividades e a manutenção do padrão de atendimento.

Para alinhar as rotinas internas às melhores práticas do mercado, os debatedores ressaltaram a importância de reavaliar continuamente os processos organizacionais, as rotinas de contratação e o portfólio de serviços, além do uso estratégico da tecnologia. Detalhando a atuação do setor corporativo, Isabel Degrazia destacou que o RH exerce papel fundamental ao atuar em proximidade com as lideranças na identificação das necessidades operacionais, promovendo análises constantes sobre a dinâmica de trabalho para orientar o planejamento futuro com segurança.

Ao final do evento, sublinhou-se a relevância do diálogo com as entidades sindicais nas negociações coletivas da categoria, bem como a necessidade de formalizar as novas rotinas de trabalho por meio de aditivos contratuais, fortalecendo a segurança jurídica e a conformidade regulatória nas relações trabalhistas.

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